「求人を出しても、なかなか応募が来ない」
これは、多くの医院や小さなお店で聞く悩みです。
条件は悪くないはず。
立地もそこそこ。
それなのに、反応が薄い。
そんな状況の中で、
大きなことは何も変えていないのに、応募が増えた
というケースがありました。
やったことは、とてもシンプルです。
「スタッフ紹介ページ」を、ちゃんと更新した。
それだけでした。
◆求職者が本当に見ているのは「人」
求職者は、
給与や休日、勤務時間ももちろん見ています。
でも実は、それと同じくらい、
「どんな人と働くのか」 を気にしています。
- どんな雰囲気の職場なのか
- 年齢層はどれくらいか
- 自分は馴染めそうか
- 長く働けそうか
これらは、募集要項の文章だけでは分かりません。
だからこそ、
スタッフ紹介ページが重要になります。
◆スタッフは「未来の自分」
求職者にとって、スタッフ紹介に載っている人たちは
未来の自分の姿です。
「ここで働いたら、
数年後はこんな感じなのかな」
そんな目線で見ています。
- どんな表情をしているか
- どんな言葉で紹介されているか
- 仕事に対する考え方が伝わるか
ここがしっかり書かれているだけで、
安心感は一気に変わります。
◆更新前のスタッフ紹介は「情報不足」だった
応募が伸びなかった頃のスタッフ紹介は、
こんな状態でした。
- 写真が古い
- 名前と役職だけ
- コメントは一言
- 何年働いているのか分からない
これでは、
「どんな職場か」を想像するのは難しいですよね。
悪い印象ではないけれど、良い印象にもなりにくい。
それが問題でした。
◆更新したのは、ほんの少しのこと
スタッフ紹介を更新する際にやったことは、
決して大がかりなことではありません。
- 最近の写真に差し替え
- なぜこの職場を選んだのか
- 働いてみてどう感じているか
- これからどんなふうに働きたいか
こうした内容を、
一人ずつ、きちんと文章にしました。
特別な言葉は使っていません。
普段の会話に近い、自然な言葉です。
◆「ここなら大丈夫そう」と思ってもらえるか
求職者が最終的に求めているのは、
完璧な職場ではありません。
- ちゃんと人を見てくれそう
- 無理をさせられなさそう
- 雰囲気が合いそう
「ここなら大丈夫そう」
この感覚です。
スタッフ紹介が丁寧だと、
その安心感が自然と伝わります。
結果として、
応募のハードルが下がり、
問い合わせにつながりやすくなります。
◆求人ページは「条件」より「安心」
求人で反応が出ないとき、
条件を変えたくなります。
でも、その前に見直してほしいのが、
スタッフ紹介ページです。
そこは、職場の空気感を伝えられる
数少ない場所だからです。
大きく変えなくても、
丁寧に伝えるだけで、結果が変わることはよくあります。
「求人がうまくいかない」
そう感じたら、
まずはスタッフ紹介を見直してみてください。
意外と一番の改善ポイントは
そこにあるかもしれません。
爆速仕組み化Webコンサルタント
廣岡ゆかり
