採用にも効く！スタッフ紹介

「スタッフ紹介ページなんて、
患者さん向けに載せておけばいいでしょ？」
そう思っていませんか？

実はこのページ
ただの「顔見せ」ではなく
採用にも大きく効くんです。

今日はその理由と
誰でもできる工夫をお伝えします。

◆求職者は“人”を見ている

求人を探している人は
待遇や給与だけで決めるわけではありません。

「どんな人たちと働くのか？」
「雰囲気は合いそうか？」
これをとても気にしています。

そこで役立つのがスタッフ紹介ページ。

顔写真やコメントがあると
「あ、この職場なら馴染めそう」と
安心感につながります。

逆に、院長だけの写真で他が空欄だと
「なんだか閉鎖的かな？」と
不安を与えてしまうことも。

じゃあ、どんな工夫をすればいいのか？
難しいことは必要ありません。
今日からできる工夫はこの3つです。

「趣味は料理です」「最近ハマっているのはジョギング」など、ちょっとした一言で親しみが出ます。

証明写真のようにかしこまったものより、少し柔らかい笑顔のほうが雰囲気が伝わります。

「患者さんの不安を和らげる声かけを意識しています」など、ひとこと添えるだけで“人柄”が伝わります。

これだけで、求人票では伝わらない
「一緒に働くイメージ」が伝わるんです。

求人広告は出すだけで
数十万円かかることもあります。

でも
スタッフ紹介ページが充実していれば
「ここで働きたい」と思う人が自然と増え
応募の質が変わります。

つまり、採用コストを
抑えるうえでも効果的。

しかもこれは
すでにあるページをちょっと見直すだけ。
大きな投資は必要ありません。

医院や事業所の強みは、結局「人」。
どんなスタッフがいて、どんな雰囲気なのか。

それを見せることは
患者さんへの安心にもつながり
さらに採用にも効く。

まさに一石二鳥のページなんです。

「スタッフ全員分そろえないと…」と
思うと腰が重くなります。

でも、最初は一人からでOK。
一人紹介が増えれば
次に「私も書きたい」と協力してくれる
スタッフも出てきます。

まずは写真と一言コメント。
それだけでも十分
ページの印象は変わります。

「採用に困っている」「応募が来ても続かない」
そんな方は
一度スタッフ紹介ページを見直してみてくださいね。

爆速仕組み化Webコンサルタント
廣岡ゆかり